L'embauche de talents est une décision cruciale pour toute entreprise souhaitant se développer et prospérer. Lorsqu'il s'agit de combler des postes d'ingénieurs, deux options se présentent généralement : l'embauche d'un ingénieur en tant que salarié ou le recours à un sous-traitant. Dans cet article, nous allons examiner les avantages du sous-traitant ingénieur, en comparaison avec son homologue salarié, en mettant en avant les aspects techniques, financiers, humains et le coût de l'embauche.
I. Avantages techniques :
Engager un sous-traitant ingénieur offre de nombreux avantages techniques. Tout d'abord, le sous-traitant est souvent spécialisé dans un domaine précis, ce qui signifie qu'il possède une expertise pointue et une connaissance approfondie des dernières technologies. De plus, le sous-traitant peut apporter une perspective externe à votre entreprise, en proposant des idées novatrices et des solutions créatives aux défis techniques. Cette flexibilité et cette expertise spécifique, permettent aux sous-traitants de s'adapter rapidement aux besoins changeants de votre entreprise.
II. Avantages financiers :
La nature contractuelle de la relation avec un sous-traitant offre une flexibilité accrue dans la gestion des ressources. Vous pouvez ajuster facilement la taille de l'équipe et les ressources allouées en fonction des besoins spécifiques de chaque projet. Lorsque vous travaillez avec un sous-traitant, vous avez la possibilité de conclure des contrats à court terme, en fonction de la durée des projets ou des phases de développement, ce qui vous permet de mieux contrôler les dépenses et d'optimiser l'efficacité de votre entreprise.
Ex: Je souhaite améliorer mon équipement de production, je fais appel à un sous-traitant, 1 à 2 jours par semaine. Dans ce cas je maîtrise la ressource engagée et mon budget.
III. Avantages humains :
Bien que le sous-traitant ingénieur ne fasse pas partie intégrante de l'entreprise en tant que salarié, il peut néanmoins apporter une grande valeur humaine. En collaborant avec différents clients, le sous-traitant développe une polyvalence et une adaptabilité qui lui permettent de s'intégrer facilement dans votre équipe et de travailler efficacement avec vos employés existants. De plus, le sous-traitant apporte souvent une perspective externe, ce qui peut stimuler l'innovation et favoriser un environnement de travail dynamique.
IV. Coût de l'embauche :
Lorsqu'il s'agit de comparer les coûts d'embauche, le sous-traitant ingénieur offre une solution rentable. En tant que prestataire de services, le sous-traitant facture généralement ses honoraires en fonction de ses compétences et du temps consacré à la réalisation du projet. Ainsi, votre entreprise ne paie que pour les services réellement rendus, sans supporter les charges liées à un employé permanent. Cette flexibilité financière permet de mieux gérer les fluctuations de la demande et d'ajuster les ressources en fonction des besoins spécifiques de chaque projet.
En définitif, l'embauche d'un sous-traitant ingénieur présente de nombreux avantages pour votre entreprise. En plus de bénéficier d'une expertise technique pointue et de solutions novatrices, vous pouvez réaliser des économies financières significatives grâce à la flexibilité des contrats et à l'absence de charges sociales. De plus, le sous-traitant ingénieur apporte une valeur humaine en s'adaptant facilement à votre équipe et en favorisant un environnement de travail dynamique. C'est également une très bonne solution pour pallier au manque de matière grise disponible sur le marché.